太阳集团tcy8722网站
2019届毕业生年度就业质量报告
为深入贯彻落实有关文件精神，按照学校相关工作要求，学院结合本学院各专业特色和员工实际情况，以全力促进毕业生充分满意的高质量就业、以为用人单位提供优质生源为己任，扎实细致的做好毕业生就业创业指导服务工作和毕业生职业生涯选择的引导工作，现就公司2019届毕业生的相关工作总结如下：
一、2019届毕业生基本情况和就业数据分析
1.1 总体规模
太阳集团tcy8722网站2019届本科毕业生共有358人，截至目前就业率达到98.32%，升学率为44.69%。太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生共有154人，截至目前就业率达到99.35%，升学率为8.00%。总体上看，本科毕业生升学率相对稳定，且有相当一部分同学的首选毕业流向为升学，除应届毕业升学成功外，还有部分未升学成功的同学选择二次考研：从升学角度考虑，大部分选择升学的同学都能到理想地区的理想高校读研，他们主要选择离家庭所在地较近的“双一流”高校；从就业角度考虑，首选毕业流向为就业的员工大部分都能高质量就业、充分就业，据毕业生和用人单位反馈来看，公司毕业生的口碑较好，就业形势依旧良好。
表1-1 2019届本科毕业生就业率统计
年份 |
毕业总人数 |
总就业率 |
升学率 |
2019 |
358 |
98.32% |
44.69% |
表1-1 2019届毕业研究生就业率统计
年份 |
毕业总人数 |
总就业率 |
升学率 |
2019 |
154 |
99.35% |
8.00% |
1.2 主要结构
（一）学历结构
太阳集团tcy8722网站2019届本科毕业生共有358人，毕业研究生共有154人，其中博士29人，硕士125人，截至目前，本科生就业率为98.32%，硕士就业率为99.20%，博士就业率为100%.学历构成如图1-1所示。
图1-1 2019届毕业生学历结构图
（二）专业结构
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生共有358人，分布于材料物理、无机非金属材料工程、材料科学与工程（金属材料工程方向、高分子材料工程方向）、材料成型及控制工程四大专业，就业率分别为95.71%、98.04%、98.99%和99.28%。受招生规模影响，材料成型及其控制工程专业毕业生人数较多；就业情况良好，材料物理就业率相对较低，具体情况如图1-2、1-4所示。
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生共有154人，分布于材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料工程、四大专业，就业率分别为58.33%、61.54%、90%和97.14%。受招生规模影响，材料工程专业毕业生人数较多；受专业背景影响，材料物理与化学及材料学等偏理科专业的就业率也低于材料工程等工科专业，具体情况如图1-3所示。
图1-2 2019届毕业本科生生专业结构图
图1-3 2019届毕业研究生专业结构图
图1-4 2019届毕业本科生各专业就业率统计
图1-5 2019届毕业研究生各专业就业率统计
（三）性别结构
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生共有358人，其中男生272人，女生86人，男女比例接近3:1。已签约就业单位的男生有81人，就业率为98.16%，女生有7人，就业率为98.84%，具体情况如图1-6所示。
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生共有154人，其中男生101人，女生53人，男女比例接近2:1。已签约就业单位的男生有80人，就业率为100%，女生有43人，就业率为98.11%。公司男毕业研究生的就业率高于女毕业研究生2个百分点，具体情况如图1-7所示。受行业背景及工作条件影响，接收公司毕业研究生的单位更倾向于招聘男生。
图1-6 2019届毕业本科生性别结构图
图1-7 2019届毕业研究生性别结构图
（四）生源结构
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生生源分布广泛，来自全国19个省市自治区（含港澳台），其中吉林省生源人数最多，占总人数的27.92%。山东、河南等省份的生源数量分列2、3位，具体情况如表1-2所示。
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生生源分布广泛，来自全国27个省市自治区（含港澳台），其中吉林省生源人数最多，占总人数的23.74%。河南、山东等省份的生源数量分列2、3位，具体情况如表1-3所示。
表1-2 2019届毕业研究生生源分布表
序号 |
省份 |
数量 |
比率 |
1 |
吉林 |
43 |
27.92% |
2 |
山东 |
30 |
19.48% |
3 |
河南 |
16 |
10.39% |
4 |
内蒙古 |
11 |
7.14% |
5 |
黑龙江 |
11 |
7.14% |
6 |
河北 |
7 |
4.55% |
7 |
辽宁 |
5 |
3.25% |
8 |
山西 |
5 |
3.25% |
9 |
其它 |
26 |
16.88% |
合计：共来源于19个省份 |
表1-3 2019届本科生生源分布表
序号 |
省份 |
数量 |
比率 |
1 |
吉林 |
85 |
23.74% |
2 |
河南 |
31 |
8.66% |
3 |
山东 |
21 |
5.87% |
4 |
黑龙江 |
19 |
5.31% |
5 |
内蒙古 |
19 |
5.31% |
6 |
辽宁 |
18 |
5.03% |
7 |
山西 |
15 |
4.19% |
8 |
河北 |
14 |
3.91% |
9 |
其它 |
136 |
37.99% |
合计：共来源于27个省份 |
1.3 待就业同学跟踪调查
截至目前为止，公司对未就业研究生及本科生，进行了细致的调查、统计和梳理，其中硕士1人正在找工作；本科生2人已经与就业单位达成签约意向，只是没有正式签订就业协议，6人在求职中，大部分人可以找到工作，期望更好地薪资和职位。
1.4 就业流向
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生生主要的就业流向是企业（包括国有企业、三资企业和其他企业），其比率高达96.59%，还有部分毕业生流向事业单位，其比率较低为3.41%，具体情况如图1-8所示。
图1-8 2019届毕业本科生就业流向
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生生主要的就业流向是企业（包括国有企业、三资企业和其他企业），其比率高达85.29%，还有部分毕业生流向事业单位，其比率较低为14.71%，这与公司的公司产品模式及社会需求密切相关。具体情况如图1-9所示。
图1-9 2019届毕业研究生就业流向
1.5 行业流向
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生主要的行业流向是制造业（尤其是汽车制造业），其比率78.41%，部分毕业生流向信息传输、软件和信息服务业，科学研究和技术服务业，其比率分别为7.95%、4.55%。具体情况如图1-10所示。
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生主要的行业流向是制造业（尤其是汽车制造业），其比率高达72.79%，部分毕业生流向教育产业，科学研究和技术服务业，信息传输、软件和信息技术服务业，电力、热力、燃气及水生产和供应业和公共管理、社会保障和社会组织，其比率分别为13.24%、5.88%、4.41%、2.21%和1.47%，具体情况如图1-11所示。公司毕业生主要的行业流向是制造业这与公司的专业设置及学科特色密切相关。
图1-10 2019届毕业本科生行业流向
图1-11 2019届毕业研究生行业流向
1.6 地区流向
太阳集团tcy8722网站2019届毕业本科生的地区流向趋于我国东部，其中流向华东地区的本科生比率高达30.68%，流向东北地区的本科生比率达21.59%，流向华中地区的本科生比率达13.64%，具体情况如图1-12所示。
太阳集团tcy8722网站2019届毕业研究生的地区流向同样趋于我国东部，其中流向华东地区的研究生比率高达50.00%，流向东北地区的研究生比率达20.59%，具体情况如图1-13所示。这与公司毕业生的生源情况及择业要求密切相关。
图1-12 2019届毕业本科生地区流向
图1-13 2019届毕业研究生地区流向
2. 毕业生就业特点及发展趋势
太阳集团tcy8722网站2019届毕业生就业工作即将进入尾声，现结合2017-2019届三届毕业生的就业统计数据，对公司毕业生的就业特点和发展趋势进行分析，得出以下几点结论：
（1）公司毕业生总体就业环境略有好转，首次选择升学人数剧增，升学压力较大。
据2019届毕业本科生反映，普遍认为就业环境良好，中国制造2025的提出，使得国内制造业企业一定程度上加大了人才招聘力度，近三年来公司本科生就业率一直较为稳定。详情如图2-1 。
由于图2-2中 ，毕业研究生2019年的统计数据截止到当年的9月份，2018年的数据统计到当年的6月份，2017年的数据统计到当年的4月份，所以2019年的就业率会高于2017年和2018年的统计数据，而博士的就业黄金期在每年的6、7月份，大部分博士都选择在毕业之后再找工作，所以2019年的博士毕业生就业率较高。
近三年来，公司毕业研究生的升学率稳定上升，这与当下我国社会急需高层次人才的国情相符，毕业生也趋向于选择升学，获得更好层次的学历学位，以便更好的就业。
图2-1 2017-2019届毕业本科生就业率统计
图2-2 2017-2019届毕业研究生就业率统计
图2-3 2017-2019届毕业本科生升学率统计
图2-4 2017-2019届毕业研究生升学率统计
（2）工科背景专业就业竞争优势略高于理科背景专业，材料加工工程专业毕业生优势明显，材料工程专业毕业生越来越受到企业的青睐。
公司研究生下设材料物理与化学、材料学、材料加工工程、材料工程四个硕士学位专业，材料物理与化学、材料学、材料加工工程三个博士学位授权点。培养了一批具备材料领域基础知识，能在各种材料制备、材料结构与性能等领域从事科学研究与教学、技术开发、生产及经营管理的高素质全面发展的科学研究与工程技术人才，这些毕业生专业素质强、科研能力突出，尤其是在研究生阶段积累了大量的科研经验，有些研究生同学在国内外期刊上发表了很多高水平、高质量的文章，他们的科研能力毋庸置疑，但企业领域对研究型的人才需求量较少，而科研院所和高校对材料类科研人才的需求量有限，这些因素造成了材料物理与化学、材料学两个偏理科专业在就业过程中面临要求高、出口窄的困难，就业竞争优势相对较弱，从图2-2中的三年的对比数据也能看出这一点。
图2-5 2017-2019届毕业研究生各专业就业率统计
材料加工工程专业是培养金属和非金属材料制品成型加工、成型设备和模具的设计与制造的高级工程技术人才，与社会生产生活关系密切，有极强的工科背景，所以该专业毕业生在就业和择业过程中有较大的优势，截至目前其就业率已达97.56%。
（3）公司毕业研究生就业流向及行业流向集中，以制造业企业为主，科技服务业和教育产业为辅；毕业本科生的行业流向主要集中在制造业和科技服务业。
图2-6 2017-2019届毕业研究生就业流向
图2-7 2017-2019届毕业本科生行业流向
图2-8 2017-2019届毕业研究生行业流向
由图2-6可知，企业是公司毕业生就业最多的方向，流向事业单位的毕业生数量在2019明显增加。另外，由于专业设置等原因，公司毕业生集中流向制造业，除制造业外，科技服务业也是吸纳公司毕业生的重要行业，连续三年毕业生流量基本维持稳定。
（4）公司毕业生就业地区流向虽然广泛，但多数集中在我国东部地区，回生源地就业或到经济较为发达的省市就业是毕业生的首选。
受到家庭因素和地域经济发展差异的影响，毕业生在就业流向上趋向于我国东部的省市，而西南、西北地区因为离家远或经济发展水平较低，鲜有毕业生前往就业。公司毕业生连续三年没有选择在华南地区就业，东北地区和华东地区的毕业生流量连续三年都处于较高水平，这是因为公司的研究生生源大部分集中在这些地区，而离家远近是毕业生择业时考虑的重点因素，所以这些地区的毕业生流量较高；而华北地区和中南地区相对其他地区经济发展更为迅速，也在公司毕业生就业区域的考虑范围之内。
（5） 从就业单位质量来看本科毕业生、研究生毕业生择业就业黄金周期是每年的9、10、11三个月，次年的3、4、5三个月是补充期；从毕业生就业意愿来看，9、10、11三个月就业市场上的本科生生源较少、研究生生源较多，次年的3、4、5三个月，本科生生源略有增加，研究生主要是补充就业。
每年的9月中旬到11月下旬是就业的黄金阶段，在这两个时间段里，学校和学院会组织邀请全国的各大类各大行业的部分企业到学校进行宣讲或举办大型的双选会，就业单位质量较高。从本科毕业生就业意愿来看，9、10、11三个月由于大部分员工准备考研，就业市场上的本科生生源较少，研究生生源较多，对于参与本阶段就业的毕业生，大部分会在此阶段(当年9月中旬到11月下旬)找到理想的工作。对于部分考研落榜的本科毕业生如有就业意愿的，会在次年的3月中旬到5月下旬找到工作，与合适的企业签约，该阶段本科生生源略有增加，极少部分同学会在这两个时间段之外的时间签约成功。截至目前，公司2019届本科生就业率为98.32%，研究生就业率为99.20%%，签约周期以3个月为主，少数人会持续8个月，总体上就业周期较短，就业形势良好。
(6) 高校就业网站和校园招聘活动是高校就业市场的主要渠道，新兴网络渠道也越来越受到广大毕业生的欢迎。
据调查和统计，公司每年有85%的毕业生是通过校园招聘会找到工作的。除此之外，公司毕业生能够不断发挥主观能动性，拓展就业渠道，如各级政府网站、应届生求职网、智联招聘、58同城等，日渐成为公司毕业生可信赖的就业信息来源，帮助越来越多的毕业生找到心仪的工作。
二、促进员工就业创业的体制机制
公司始终高度重视毕业生的就业创业和职业生涯规划工作，学院通过课上课下相结合的方式为员工提供就业指导、线上线下相结合为员工提供就业信息、校内校外相结合提升员工职业素质训练，通过以上三个结合促进了员工就业创业。
1.课上课下相结合，开展全程化就业指导
在本科员工大一上学期开设了《职业生涯规划课》、《专业导论》课程，进行职业意识唤醒，帮助员工科学的进行职业生涯规划、合理安排大学时间。2018年下半年，针对2019届毕业生组织开展了求职经验讲座、优秀学子交流会、模拟面试、模拟无领导小组讨论等，邀请了一汽富维等企业人力资源招聘人员为员工提供求职指导，积极联系往届优秀毕业生进行求职、考研、出国经验的线上分享；在就业指导课上，围绕公司员工的择业就业问题做出了系统性的解答，并针对简历制作、面试技巧等方面进行分析指导。
针对考研失利毕业生、就业困难毕业生及自身认识、定位失衡的同学，学院主管研究生副书记、主管本科生副书记、研办秘书、学办主任、毕业生辅导员根据每一个员工的个体就业意愿和想法，采取个别辅导、一对一开展心理疏导、就业服务等工作。
2.线上线下相结合，实现多元化信息传递
建立了材料高质量就业微信群联络群，邀请学院有就业意向的同学加入，群内及时发布招聘信息以及面试过程中常见问题的解答等；建立2019届毕业生QQ群、微信群，力求及时有效地将就业信息传递给每一位毕业生，帮助毕业生获取招聘信息和企业用人需求等信息，同时要求毕业生关注太阳集团tcy8722网站就业网、太阳集团tcy8722网站就业微信公众号等新媒体平台，积极推进学校就业信息平台网络化建设的步伐。学院同时总结了近年的毕业生就业情况，整理发放了相关指导手册，使员工了解专业去向、行业形势和就业现状。
3.校内校外相结合，提供专业化技能培训
提早资格认证，培养专业英才。针对部分员工毕业后在企业内从事质检等方面的工作，学院开展了ISO9001质量、ISO14001环境、OSHMS18001安全健康管理体系内审员资格培训。通过培训，员工系统全面地学习质量、环境、职业健康安全体系审核的知识，经考试合格后具备内审员资格，是员工在求职应聘、入职培训过程中企业非常重视的一项专业技能。建立实习基地，拓宽就业渠道。以提高员工能力为目标，以促进就业为导向，同时了解企业需求，学院通过走访员工、走访企业，积极建立校外实习基地。目前公司有包括中国北车集团长春客车厂等在内的实习基地，这些企业每年都会接收公司实习生，对培养毕业生的实践能力大有裨益，提升了毕业生的就业竞争力。
三、存在问题和解决思路
1.营造良好学习氛围，促就业。
公司将通过抓学风建设督促员工提升专业知识技能，一方面促进员工求职过程中应聘到合适岗位，同时在员工入职后通过更好的完成工作能够形成企业对学院毕业生的高度认可，促进企业在未来来公司招聘的良好口碑。
2.营造基层就业氛围，促就业。
通过分析未就业员工求职意愿，一部分是有企业想与其签约，但是考虑企业待遇、企业地点、工作内容与自身意愿去向不相符，员工迟迟不肯签约。学院仍需要加强宣传国家基层就业政策、入伍政策等，鼓励员工在基层、在部队受锻炼、长才干。
3.营造全民创业氛围，促就业。
2019届毕业生目前均无创业意愿。学院将进一步加强对创业政策的宣传，给员工提供高质量的创业指导和资源，鼓励员工通过创业实现价值。
4.营造文化育人氛围，促就业。
通过分析未就业员工担任员工干部情况和参与社团活动情况，大部分未就业员工未担任过员工干部且没有参加社团活动的经历，曾经担任员工干部、有社团经历的员工在求职应聘中就业选择更多、就业面更广。结合此特点，学院一方面将通过组织多样的校园文化活动为员工提供锻炼能力的平台，另一方面开展丰富多彩的社团活动吸引更多员工加入社团提升能力，通过校园文化活动形成培养人、影响人的阵地。
5.拓展就业实习基地，促就业。
公司在就业实习基地主要以教学环节的生产实习为依托，就业实习基地并未成系统和体系。就业实习是员工进一步了解用人单位的具体情况，将为毕业生就业和择业带来了一定的优势，提升了就业竞争力。这种有效双赢的校企合作方式值得公司进一步发展扩大，在今后的工作中，我们将继续拓展高质量就业实习基地，努力使更多的毕业生参与到就业实习中，提升毕业生的就业能力。
在今后的工作中，学院将不断的总结经验，积极调研市场需求，动员全院教师在员工就业求职过程提供指导和帮助，不断提高公司就业创业指导工作，为学院毕业生高质量、充分就业保驾护航。
四、就业创业典型案例
1.赵XX同学于2018年5月放弃考研升学决定毕业直接就业，经过暑期实习积累实习经验，加上自身大学期间参与学团活动等经历十分丰富，在秋招的就业大军中脱颖而出，最终被华为技术有限公司录用。
2.王XX同学在大三就已经确立了直接就业的打算，并在秋招中收获了几份满意的offer，但由于地域以及家庭等多方面因素，该同学放弃了工作机会，参加了地方选调生考试并顺利入围，目前在浙江绍兴工作。
3.王XX同学在经历了一段时间的迷茫与抉择之后,最后选择了毕业直接就业，利用自身专业的优势和在大学期间锻炼的综合能力，加之该同学来自吉林省且希望能在省内就业，最后选择了中车长春轨道客车有限公司并顺利收到了offer。
4.聂XX同学由于在大三大四学年还有未及格的科目需要补考，出于稳妥考虑，该同学放弃了考研，由于从小就由参军入伍打算，最后选择献身国防，参加了征兵选拔并顺利通过各项考核，目前已在某部队服役。
综合来看，公司同学在选择就业单位时地域以及薪资待遇水平是主要考虑的因素，在就业方向上制造业以及IT互联网行业依然占主体部分，其中有一部分就业同学是在首次考研失利后在春招中选择签约单位的。
五、下一步工作计划
根据近几年的统计数据分析，公司毕业生选择就业的比例正在逐年降低，选择升学去向的员工正在逐年增加，据此分析，预计选择直接就业的员工数量还会继续减少，引导同学们正确选择毕业去向、选择适合自己的就业去向，依然是未来的工作重点，让同学们在选择毕业去向时做到“有主见、不盲从、不冲动，深思熟虑为自己的将来负责”。
具体开展以下几方面的工作：
1.对于有就业意愿的同学定期开展培训活动，讲解相关求职技巧，请已经就业或者求职成功的同学分享求职经验。
2.及时对就业困难的同学进行心理疏导，帮助其分析自身优势与劣势，查找问题原因，建立一对一跟踪式反馈机制。
3.加强校企合作，拓展就业实习基地，让同学们有更多的机会接触到未来的工作，增加工作经验，加强自身的竞争力。
4.对计划考研的同学保持关注，与想放弃考研或者考研失利选择就业的同学进行交流，帮助其明确个人目标并做好充足的准备投入到求职大潮中去。
六、对学校就业创业工作的意见和建议
1.建议学校就业指导中心加强对毕业年级辅导员老师的培训，培训内容除了讲解员工就业中可能出现的问题以外还应包括员工在求职中可以运用的实战技巧。
2.近几年各企业开启秋招春招的时间越来越早，但是学校举行的秋季和春季就业大市场却安排在每年的四月以及十一月，这个时间点对于很多企业的招聘都已经进入尾声了，建议学校可以把就业大市场的举办时间视情况进行调整。
太阳集团tcy8722网站
2019年12月4日
